S’épanouir au travail

Pendant longtemps, le travail est resté lié à ses origines latines : « Tripalium » et donc aux notions de torture, souffrance et contraintes. Aujourd’hui, le travail, facteur de production, se double d’une dimension humaine incontournable. Le travail ne doit pas se résumer à un lieu de souffrances mais doit tendre vers une source d’épanouissement et d’accomplissement pour les travailleurs. Comment faire alors pour prévenir ces risques psycho-sociaux ? Poussées par une demande de plus en plus forte de reconnaissance de la part de leurs salariés, de nombreuses entreprises ont entamé une réflexion autour du bien-être au travail. Les espaces collectifs sont repensés pour améliorer leur confort, les relations hiérarchiques pyramidales sont progressivement effacées au profit de relations plus horizontales.
Les méthodes de management sont repensées pour permettre une meilleure implication des salariés tant au niveau de la définition des objectifs que de leur participation salariale. Enfin, le temps de travail se réajuste pour rétablir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces mesures suffisent-elles pour redonner du sens au travail ? Ne cachent-elles pas un mal plus profond ?