A quoi ressemblera l’entreprise de demain ?

La période est propice à réfléchir à la physionomie de l’entreprise de demain car les contours de celle d’aujourd’hui sont singulièrement floutés. La globalisation dévalue les modèles d’entreprise plus rapidement qu’au 20ème siècle et estompe les clivages classiques. Le modèle fordo-taylorien n‘est pas encore totalement sorti de scène que son successeur désigné, le lean management, revêt déjà une teinte légèrement sépia. Pour se convaincre de la perte rapide des repères anciens, il suffit de noter que la plus grosse IPO de l’histoire à Wall Street a été initiée par un groupe chinois, Alibaba, archétype de la web company à succès.

En quoi le développement des nouvelles technologies constitue le facteur de rupture d’organisation de l’entreprise de premier ordre ? La transition énergétique constitue-t-elle un facteur puissant de changement de l’ensemble des relations économiques ? Quelles traces la crise économique laissera dans l’organisation des entreprises et dans les relations avec leur environnement ? Enfin, quel lien peut être fait entre l’organisation et la démographie des entreprises d’un côté et la démographie humaine de l’autre, quand on sait qu’en 2030 les classes moyennes représenteront de 4 à 5 milliards d’individus ?