Comment réconcilier formations et offres de travail ?

Les évolutions technologiques récentes, et celles à prévoir dans un futur proche, entraînent des changements profonds dans les structures de production : elles sont plus intensives en capital et en compétences, et moins intensives en travail. Elles conduisent à une baisse de la demande de travail peu ou pas qualifié. Ce phénomène n’est pas récent, mais la course de vitesse entre innovation et formation, déjà étudiée par Tinbergen, est accentuée par la rapidité de la diffusion des nouvelles technologies de l’information. Plus que jamais, les emplois d’après demain ne seront pas ceux de demain ; la formation devient un enjeu crucial pour éviter que des populations entières ne soient durablement laissées au bord du chemin de la croissance mondiale. Comment adapter l’offre de formation à ces enjeux ? Comment articuler temps de formation et temps de travail, tout au long de la vie ? Quelles sont les innovations récentes, et celles à prévoir, dans le domaine de la formation initiale et permanente ?