Génération Z au travail, qui s’adapte ?

Désignée comme la génération des personnes nées entre 1997 et 2010, c’est depuis peu que la génération Z a commencé à déferler sur le marché du travail. Force des idéaux et des engagements, notamment pour la planète, hyper-information des réseaux sociaux et recherche aigüe de sens : les entreprises avaient de quoi s’inquiéter. Et ce d’autant plus que les confinements, le télétravail et la recherche de sens qui s’est emparée de l’ensemble des actifs consécutivement à la crise de la Covid furent de puissants catalyseurs pour la génération Z.

On a pu constater que les entreprises qui ont su élargir leur périmètre aux préoccupations sociales et environnementales se sont retrouvées bien plus plébiscitées par la génération Z. De plus, les jeunes actifs hésitent moins à démissionner si le poste ne correspond plus à leurs aspirations. Inquiète des chocs actuels et à venir pour notre monde, c’est la recherche de sécurité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle qui semble être prioritaire pour la génération Z. Alors : génération Z au travail, qui s’adapte ?