{"id":9165,"date":"2023-07-03T18:15:36","date_gmt":"2023-07-03T16:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lesrencontreseconomiques.fr\/?post_type=blog&p=9165"},"modified":"2023-07-03T18:15:36","modified_gmt":"2023-07-03T16:15:36","slug":"investir-dans-le-capital-humain","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/lesrencontreseconomiques.fr\/debats-idees\/investir-dans-le-capital-humain\/","title":{"rendered":"Investir dans le capital humain"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9crit pour la session 27 \u2013 Comment revaloriser la formation continue?<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Nous sommes t\u00e9moins des grandes mutations qui, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, red\u00e9finissent le paysage du travail. Acc\u00e9l\u00e9ration technologique, urgence \u00e9cologique ou encore nouveaux mod\u00e8les de soci\u00e9t\u00e9, ces mutations fondamentales transforment nos modes de pens\u00e9es et de vie. Ces changements fondamentaux ont un impact sans pr\u00e9c\u00e9dent sur notre vie professionnelle, qui a longtemps \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9e par les profonds bouleversements qui secouent notre soci\u00e9t\u00e9. Aujourd\u2019hui, c\u2019est notre devoir de leader d\u2019engager chacune et chacun \u00e0 comprendre le monde qui nous entoure. C\u2019est notre devoir de leader de permettre \u00e0 tous de s\u2019y adapter, notamment en favorisant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences utiles au monde de demain.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, j\u2019en ai la conviction, la formation sera l\u2019enjeu de la prochaine d\u00e9cennie. Il nous faut accompagner la transformation du march\u00e9 du travail et le n\u00e9cessaire transfert de comp\u00e9tence qui l\u2019accompagne. Alors que les m\u00e9tiers \u00e9voluent, voire pour certains mutent, nous devons prendre le temps de dresser un \u00e9tat des lieux et des perspectives afin d\u2019anticiper le besoin de comp\u00e9tences propres \u00e0 ces changements. D\u2019autant plus que ces mutations bousculent l\u2019ordre \u00e9tabli et mettent en difficult\u00e9 les plus fragiles d\u2019entre nous.<\/p>\n\n\n\n

Comment inciter tout un \u00e9cosyst\u00e8me \u00e0 changer ?<\/p>\n\n\n\n

Pour moi, la r\u00e9ponse est claire : notre principal d\u00e9fi est de revaloriser la formation continue et de repenser la notion d\u2019apprentissage. Apprendre ne se limite plus simplement \u00e0 un cours th\u00e9orique \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou en ligne, mais \u00e0 une mise en pratique au quotidien, directement dans le m\u00e9tier, pour accompagner tous nos publics : collaborateurs actuels ou \u00e0 venir, collaborateurs d\u00e9butants ou plus exp\u00e9riment\u00e9s\u2026 Ateliers, cours et s\u00e9minaires sont les clefs pour comprendre, rencontrer, \u00e9changer et partager. Et pour se r\u00e9inventer et se d\u00e9velopper. En valorisant la formation continue, nous encouragerons les collaborateurs \u2013 actuels et futurs – \u00e0 \u00eatre plus volontaires, engag\u00e9s et cr\u00e9atifs. Gouvernement, employeurs et institutions \u00e9ducatives doivent travailler main dans la main pour revoir les programmes d\u2019apprentissage tout au long de notre vie, notamment pour les jeunes, pour ceux qui souhaitent un retour \u00e0 l\u2019emploi rapide ou pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Au sein des entreprises, les services RH joueront un r\u00f4le d\u00e9terminant pour transformer leur organisation par la formation, au m\u00eame titre que les DSI ont massivement contribu\u00e9 \u00e0 la digitalisation des entreprises ces derni\u00e8res ann\u00e9es. La technologie ne peut \u00e9voluer sans que l\u2019humain n\u2019\u00e9volue en parall\u00e8le. Un tel d\u00e9calage serait d\u00e9sastreux pour la notion m\u00eame de performance. Il est urgent que les directions g\u00e9n\u00e9rales investissent dans le capital humain et allouent un budget significatif \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

Alors que la question de la formation est fondamentalement un sujet de branche et de territoire, nous devons miser sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, et investir dans les comp\u00e9tences humaines l\u00e0 o\u00f9 elles sont. Par secteur d\u2019abord : dans le num\u00e9rique, mais aussi dans des m\u00e9tiers dits techniques qui requi\u00e8rent des comp\u00e9tences manuelles sp\u00e9cifiques. Dans les territoires ensuite, avec une perspective d\u2019ancrage territorial fort. En collaborant avec tous les acteurs de son \u00e9cosyst\u00e8me (MEDEF locaux, lyc\u00e9es professionnels), l\u2019entreprise peut aller plus loin pour trouver des solutions innovantes et penser une nouvelle politique de formation : cr\u00e9ation de journ\u00e9es porte-ouvertes, d\u2019ateliers ou encore centres de formation propre \u00e0 son activit\u00e9 pour pr\u00e9senter, immerger et former les futurs candidats. L\u2019entreprise doit \u00e9galement investir pour proposer des formations manag\u00e9riales adapt\u00e9es aux nouvelles attentes des collaborateurs, inspir\u00e9es par les changements soci\u00e9taux : besoin grandissant de libert\u00e9, r\u00e9-\u00e9quilibrage vie professionnelle vie priv\u00e9e, besoin de bienveillance.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans l\u2019accompagnement individuel des parties prenantes que l\u2019entreprise consolidera la p\u00e9rennit\u00e9 de son activit\u00e9. C\u2019est un travail minutieux qui requiert d\u2019agir en \u00e9quipe – une alliance entre le priv\u00e9 et le public – pour investir fortement dans le capital humain et ainsi garantir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences indispensables \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9167,"template":"","cat-theme":[72],"cat-axe":[60],"acf":[],"yoast_head":"\nInvestir dans le capital humain - Les Rencontres \u00c9conomiques<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lesrencontreseconomiques.fr\/debats-idees\/investir-dans-le-capital-humain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9crit pour la session 27 \u2013 Comment revaloriser la formation continue? 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