Comment revaloriser la formation continue ?

La formation tout au long de la vie est cruciale pour nos économies : elle protège contre l’obsolescence des qualifications liée à l’évolution technologique, elle répond aux enjeux de la transition écologique, elle permet de maintenir les séniors en emploi.
Pourtant, chaque année, seulement 32% des travailleurs participent à une formation liée au travail, ce qui est bien en dessous de la moyenne de l’OCDE.
Doit-on rendre obligatoire la formation continue ? Doit-on cibler certaines catégories de personnes (jeunes, séniors, non qualifiés) ? Quid du rôle joué par l’entreprise ? Un employeur qui forme et valorise les talents pourra s’adapter aux différentes transitions (numérique, écologique, démographique) et répondre aux tensions sur le marché de l’emploi.
Quelles compétences développer pour s’adapter à un marché du travail en mutation ? Formons-nous suffisamment aux soft skills ? Comment organiser des mécanismes de formation et de reconversion efficaces et intégrés à la politique RH ?