Où sont les femmes ?

En France, comme dans la plupart des pays de l’OCDE, plus de 60% des diplômés du supérieur sont des femmes. Eu égard à leur niveau de qualification, qui depuis quarante ans est en moyenne supérieur à celui des hommes, on ne peut que s’étonner de leur sous-représentation aux postes à responsabilité, sans parler des écarts persistants de rémunération et de promotion qui caractérisent leur carrière. Dans l’Union Européenne, seul 28% des postes de cadres sont occupés par des femmes et 16% des entreprises n’en n’ont aucune dans leur équipe de direction. Ce phénomène d’attrition, connu sous le nom de « plafond de verre », s’observe dans tous les milieux, public comme privé, en politique comme en recherche. Partout, au fur à mesure que l’on s’élève dans les hiérarchies, les femmes se raréfient. À l’heure où 50% des entreprises recherchent des salariés, comprendre comment combattre les obstacles qui entravent leur carrière est un enjeu majeur pour nos économies.