Quel est le code du travail idéal ?

La France, pays du milieu, continue d’ajuster par petites touches son code du travail, avec le désir de concilier l’adaptabilité de l’appareil productif à des contextes variés et mouvants et le désir légitime d’assurer une protection au salarié contre les aléas de la vie économique. Ce compromis aboutit-il au meilleur ou au pire des deux mondes ? Deux questions concentrent l’attention et sans doute les attentes de réforme dans les années à venir. D’une part, des interrogations fortes demeurent s’agissant des diverses formes du contrat de travail. Des voix puissantes exhortent à ce que la France adopte un contrat de travail unique, cependant que d’autres soulignent que le recours massif aux CDD de très court terme traduit l’évolution technologique et des formes d’organisation. La dualité CDD-CDI est-elle vraiment un handicap pour les entreprises françaises et pour l’attractivité du site France ? D’autre part, le bon échelon de la négociation collective s’agissant des salaires et de la durée du travail continue de faire débat. A l’instar de l’Allemagne, ne devrions nous-pas privilégier les accords d’entreprise sur les accords de branches ou les accords nationaux, ce qui suppose bien évidemment une évolution considérable de la place des élus du personnel dans le processus de gouvernance de l’entreprise ?